C’est une refonte des grilles indiciaires qui s’applique à l’ensemble des catégories de la Fonction Publique.

Le PPCR vise 3 objectifs : simplifier et moderniser le statut des fonctionnaires  ; améliorer les rémunérations (revalorisation salariale d’ici 2020) ; et favoriser la mobilité en créant des passerelles entre les 3 versants de la Fonction Publique (État, Territoriale et Hospitalière).

De plus, la politique de rémunération est orientée principalement sur le traitement indiciaire par transfert d’une partie des primes vers les grilles.

L’UNSA a signé l’accord qui s’inscrit dans les principes du dialogue social et qui apparaît comme un compromis acceptable en permettant la revalorisation des carrières et la levée du blocage du point d’indice.

Pourquoi ? Car il comporte de réelles avancées pour les fonctionnaires.

Première mesure  issue de ce protocole : la transformation d'une partie de la rémunération indemnitaire des agents de la fonction publique en rémunération indiciaire.

Conséquence majeure  : augmentation du montant de la pension au moment de son calcul.

Ce transfert sera mensualisé et n'entraînera aucune perte mensuelle pour l'agent puisque la revalorisation indiciaire sera, dans tous les cas, supérieure au transfert.

Cette évolution sera matérialisée sur la feuille de paye par une ligne dédiée.

Concrètement

Pour les fonctionnaires de catégorie B :

Dès 2016, l'indice augmentera de 6 points mensuels et le plafond soustrait sera au plus de 278 € annuels (correspondant à 5 points mensuels).

Pour les fonctionnaires de catégorie A :

En 2017, l'indice augmentera de 4 points mensuels et le plafond soustrait sera au plus de 167 € annuels (correspondant à 3 points mensuels).

En 2018, l'indice augmentera de nouveau de 5 points mensuels et le nouveau plafond soustrait sera au plus de 389 € annuels (correspondant à 7 points mensuels).

Rappel : le point d'indice brut annuel est de 55,56 € soit par mois 4,63 € (au 1/01/2016).