Actualités
Actualités
Bienvenue sur UNSA - SANEER
Syndicat Autonome National des Experts de l’éducation Routière
3 février 2020 : UNSA Fonction Publique - Retraites dans la fonction publique, gestion des âges et pénibilité : l’UNSA Fonction Publique propose
L’UNSA Fonction Publique a participé à la concertation proposée par le gouvernement sur la pénibilité et les fins de carrière dans la fonction publique.
Elle a rappelé son attachement à ce qu’il n’y ait pas de perdant dans le futur système universel de retraite. Pour cela, l’UNSA propose de revisiter tous les éléments de la rémunération des agents publics dans le temps afin qu’ils puissent s’appliquer à tous dans les trois versants de la fonction publique et éviter des perdants.
Sur la pénibilité, l’UNSA Fonction publique insiste sur la prise en compte des dix critères de pénibilité car ils correspondent à certains métiers couverts par la catégorie active que le gouvernement souhaite supprimer. Elle a proposé la création d’un 11ème risque : prendre en compte les risques psychosociaux liés aux métiers. L’UNSA estime que les ouvriers d’État, les agents hospitaliers et les agents territoriaux actuels, bénéficiant d’une possibilité de départ en retraite anticipée, puissent la conserver.
L'UNSA Fonction Publique propose que les agents polyexposés puissent également être concernés.
L’UNSA Fonction Publique a proposé l’élargissement de la retraite progressive au secteur public et ce dès l’âge de 59 ans.
Elle n’est pas opposée à l’utilisation du Compte Epargne Temps pour la gestion des fins de carrière à condition qu’elle résulte du seul choix de l'agent. Pour ce faire, elle souhaite que les agents publics des trois versants puissent bénéficier d’un tel dispositif. Elle demande que le CET soit déplafonné et que l’agent puisse construire réellement l’organisation de sa fin de carrière.
En complément, l’UNSA Fonction Publique propose la création d’un dispositif complémentaire à la retraite progressive : un temps partiel de droit.
De plus la gestion de la fin de carrière est un champ de revendications de l’UNSA Fonction Publique car exercer un métier au-delà de 60 ans peut impliquer des évolutions professionnelles. L’UNSA rappelle que les agents publics sont tous réellement en emploi et occupent un poste jusqu’au jour de leur départ en retraite.
L’UNSA propose que, dès l’entrée dans la fonction publique, un « passeport de compétences » soit instauré avec des rendez-vous de carrière réguliers, des véritables offres de formation, un changement complet de la considération de l’âge dans les métiers. L'UNSA Fonction Publique demande à ce que le "plan santé dans la fonction publique" contienne un chapitre sur la qualité de vie au travail des séniors avec une surveillance médicale renforcée afin de pouvoir adapter leur poste si nécessaire.
L’UNSA propose l’ouverture d’une négociation autour de la question du « travailler dans la fonction publique au-delà de 60 ans ». Ce dossier est essentiel pour moderniser et construire la fonction publique du XXIème siècle.
Bagnolet le 31 janvier 2020
Luc Farré
Secrétaire Général de l'UNSA Fonction Publique
lundi 3 février 2020